1、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理建立人力資源管理體系,制定人力資源管理制度,落實(shí)執(zhí)行相關(guān)制度;2、健全內(nèi)部溝通機(jī)制,及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài);3、公司人才梯隊(duì)建設(shè),根據(jù)年度編制,實(shí)施招聘計(jì)劃,快速招聘補(bǔ)充人員;4、指導(dǎo)組織公司各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、塑造企業(yè)文化。任職要求1、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)本科以上學(xué)歷;具備高科技企業(yè)或大型外企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;2、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)管理能力,熟悉相關(guān)人事法規(guī)及管理流程,有參與建立公司規(guī)章制度、薪酬制度、激勵(lì)制度的經(jīng)驗(yàn),有參與公司經(jīng)營管理的意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)優(yōu)先;3?、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;4、敏銳的洞察力、較強(qiáng)的社交能力,理解和溝通能力強(qiáng);?性格熱情,親和力強(qiáng),能協(xié)助總經(jīng)理積極主動(dòng)的去推廣的人事政策,?制度的執(zhí)行。