崗位責職：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)辦全面統(tǒng)籌規(guī)劃、制定公司人力資源規(guī)劃及制度，并實施。2、根據(jù)人員編制及業(yè)務需求，開發(fā)公司所需的人力資源，保障人力資源供給。3、根據(jù)公司需求計劃，及績效考核結(jié)果，建立并實施年度培訓計劃。4、年度旅游、年會、各類活動策劃，組織，實施，豐富企業(yè)文化，樹立統(tǒng)一的價值觀和行為規(guī)范。5、日常績效考核管理。6、員工關系協(xié)調(diào)管理調(diào)。7、辦公室費用控制及管理。任職要求：1、?5年以上人資企管經(jīng)驗，專科以上學歷,有企業(yè)人力資源二級證書。2、對人力資源六大模塊有專業(yè)認知，具備專業(yè)的人力資源知識與技能。3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，招聘、薪酬、績效考核、保險福利待遇、培訓等規(guī)定和流程。4、有較強的領導力、語言表達能力、人際交往能力、應變能力、出色的組織執(zhí)行能力和抗壓能力。5、有較強的文字功底，熟悉辦公軟件操作。6、品德良好，工作態(tài)度積格主動，做事客觀，嚴謹負責、踏實、敬業(yè)。
