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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 1年以上
工作地區(qū): 武漢-洪山區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
五險一金 員工旅游 交通補貼 年終獎金 績效獎金 專業(yè)培訓(xùn) 通訊補貼 餐飲補貼
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)訪客、來賓的登記、接待、引見,對無關(guān)人員應(yīng)阻擋在外或協(xié)助保安處理;2、熟練掌握公司概況,能夠回答客人提出的一般性問題,提供常規(guī)的非保密信息;3、負(fù)責(zé)收發(fā)公司傳真、信件、報刊、文件、快遞等相關(guān)工作;4、負(fù)責(zé)管理前臺辦公用品及辦公設(shè)備的清潔保養(yǎng),完成部分文件的打印、復(fù)印、文字工作,并做好相應(yīng)的記錄;5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)日常維護管理并建立臺帳,辦公用品的管理、申請、采購、管理、使用???????????????????????????????????????????????????6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用結(jié)算;8、維護前臺區(qū)域內(nèi)的整潔,進(jìn)行該區(qū)域內(nèi)的報刊雜志、盆景植物的日常維護和保養(yǎng);?????????????????????????????????????????????????????????9、負(fù)責(zé)員工辦公用品的申領(lǐng);10、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)日常維護管理并建立臺帳;
????11.負(fù)責(zé)公司車輛管理工作;??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????崗位要求:1、熟練運用OFFICE等辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;2、普通話標(biāo)準(zhǔn),具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力;3、具有熟練的讀寫能力、表達(dá)能力以及具備基本商務(wù)信函寫作能力;4、具有良好的適應(yīng)能力,能在壓力下工作;5、做好承上啟下的工作對接。
“鄉(xiāng)聚”品牌創(chuàng)立于2008年,武漢鄉(xiāng)聚集團(簡稱:鄉(xiāng)聚集團)歷經(jīng)數(shù)年已成長為一家由武漢鄉(xiāng)聚信息產(chǎn)業(yè)有限公司領(lǐng)隊,涵括武漢鄉(xiāng)聚惠農(nóng)有限公司、湖北鄉(xiāng)聚旅游發(fā)展有限公司等多家實體企業(yè)構(gòu)成的企業(yè)集群。??鄉(xiāng)聚是專注于農(nóng)業(yè)信息化方案設(shè)計、產(chǎn)品研發(fā)、項目實施、綜合運營的高新技術(shù)企業(yè)。為湖北12316三農(nóng)聯(lián)動信息服務(wù)云平臺提供全方位支撐,并獨立承擔(dān)全省信息進(jìn)村入戶的設(shè)計、建設(shè)和運營服務(wù)工作。目前已與湖北移動、聯(lián)通公司達(dá)成了農(nóng)業(yè)信息化戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系,并被推選為“農(nóng)業(yè)電子商務(wù)湖北省協(xié)同創(chuàng)新中心(培育)理事單位”,被省農(nóng)業(yè)廳授予“湖北省“互聯(lián)網(wǎng)+”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)應(yīng)用示范基地”和“全省信息進(jìn)村入戶試點工作運營商。??鄉(xiāng)聚旅游主要圍繞“湖北鄉(xiāng)村旅游在線服務(wù)綜合平臺”,與電信、郵政等知名電商建立戰(zhàn)略合作伙伴,建立完整的“工業(yè)品下鄉(xiāng),農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)城”的雙向供需流通平臺。借助完善的供應(yīng)鏈系統(tǒng)、電子商務(wù)營銷服務(wù)、農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、產(chǎn)品數(shù)據(jù)包等服務(wù)為傳統(tǒng)企業(yè)、合作社、網(wǎng)商營造良好的電商氛圍,促進(jìn)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),優(yōu)化農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),將國家“電子商務(wù)進(jìn)農(nóng)村”戰(zhàn)略引向深入。通過探索可持續(xù)運營模式,將農(nóng)村電子商務(wù)建設(shè)推向新的高潮”。??人才方針:以德為本、德才兼?zhèn)渲松迫?、能者授?quán)尊重人才、關(guān)心人才、愛護人才認(rèn)識最寶貴的資源,高素質(zhì)的人才公司的重要資產(chǎn)我們需要的是至善、至臻、致誠、進(jìn)取創(chuàng)新、夢想、激情的人才。
????在人才使用方面,鄉(xiāng)聚在大膽啟用人才的同時,建立起了對各經(jīng)營團隊綜合能力的評價體系,從經(jīng)營能力,創(chuàng)新力,執(zhí)行力和忠誠度的四個維度,進(jìn)行量化評價,并結(jié)合員工的績效考評,實現(xiàn)了“能者上,平者讓,庸者下”的用人氛圍,一方面保持企業(yè)持續(xù)發(fā)展的活力,一方面促進(jìn)人才不斷的提升自我。在人才培訓(xùn)方面,鄉(xiāng)聚將培訓(xùn)作為首要目標(biāo)以使員工能得到所需的技能水平和員工自身素質(zhì)的提高,公司員工每年都要接受培訓(xùn)。
????在人才機制方面,鄉(xiāng)聚不斷建立了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人力資源管理機制,確立“以人為本”的人才觀。公司通過多種渠道和形式,建立具有特色的企業(yè)文化環(huán)境。
????員工福利培訓(xùn)提升:公司為所有員工提供崗前培訓(xùn)、部門內(nèi)訓(xùn)、內(nèi)部特訓(xùn)、交流式外訓(xùn)及內(nèi)訓(xùn)等,并聯(lián)系拓展性外訓(xùn)、發(fā)展性外訓(xùn)、名師外訓(xùn)等學(xué)習(xí)機會;支持員工參加相關(guān)工作專業(yè)資格認(rèn)證的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。優(yōu)厚的薪酬:優(yōu)厚的晉升激勵制薪酬結(jié)構(gòu)(銷售部薪酬=底薪+提成+季度分紅+年度分紅+新顧客開發(fā)獎金+特殊獎金+工齡工資+社保。職能技術(shù)類部門薪酬=底薪+崗位工資+績效+獎金+年終獎+工齡工資+特殊獎金+社保)休假:公司員工享有完善的休假制度,享受正規(guī)法定節(jié)假日的同時享受婚假、產(chǎn)假、產(chǎn)護假等假期。按公司規(guī)定工齡滿一年員工享有年休假;員工享受帶薪假同時享受在崗基本福利待遇。獎勵基金:獎勵在公司做出貢獻(xiàn)或者長期工作的員工,分月度、季度、年度獎、特殊獎金等。節(jié)日慰問:在每年的端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)佳節(jié),公司將提供家庭慰問禮品,以感謝家屬對企業(yè)的信任和對員工工作的支持;公司網(wǎng)址:http://www.uarg.cn公司地址:武漢市東湖高新區(qū)光谷大道現(xiàn)代光谷世貿(mào)中心C座1804-1807
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