崗位職責：1.根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標，制定集團公司發(fā)展戰(zhàn)略；提出集團的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和管控模式，經(jīng)董事會批準后組織實施；??2.加強集團的團隊建設、規(guī)范內(nèi)部管理；??3.組織擬訂集團內(nèi)部管理機構設置方案和基本管理制度；??4.審定集團具體規(guī)章、獎罰條例，審定集團和各子公司工資獎金分配方案，審定集團各子公司經(jīng)濟責任考核激勵辦法并組織實施；5.審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；??6.召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)集團各部門和各子公司的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報；??7.主持集團的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；??8.向董事會提出集團及子公司的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃；??9.處理公司重大突發(fā)事件；??10.推進公司企業(yè)文化建設等。任職要求：1.任職要求：（1）35-45歲，10?年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5?年以上總經(jīng)理工作經(jīng)歷；管理團隊100人以上，管理部門全面；（2）具有較強的市場客戶意識，豐富的團隊管理經(jīng)驗，熟悉掌握國家及地方行業(yè)相關的政策、法規(guī)及辦事流程；（3）具有同行業(yè)管理經(jīng)歷者優(yōu)先錄用。2.教育、培訓：接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、組織行為學、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務管理等方面的培訓。3.工作技能：（1）在團隊管理方面有極強的領導技巧和執(zhí)行力；??（2）掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；??（3）善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；??（4）具有敏銳的商業(yè)觸覺；??（5）具備基本的網(wǎng)絡知識；??4.工作態(tài)度：（1）具有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；??（2）善于協(xié)調(diào)、溝通，責任心、事業(yè)心強；??（3）親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；??（4）為人干練、踏實；誠信，大度，遠見，果斷；??（5）良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。（具體薪資待遇可面議）