崗位職責(zé)：1、公司各崗位的招聘的實(shí)施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和效果分析；2、調(diào)查各部門培訓(xùn)需求，同時(shí)結(jié)合公司發(fā)展需要，協(xié)助人力資源經(jīng)理建立培訓(xùn)體系，擬定全年員工培訓(xùn)計(jì)劃及中長期培訓(xùn)規(guī)劃，并具體組織實(shí)施；3、勞動(dòng)合同的簽訂及保管；4、員工活動(dòng)的策劃及組織；5、負(fù)責(zé)辦公室人員的考勤記錄和各門店考勤記錄的整理歸檔；6、負(fù)責(zé)辦公用品的采購和保管；7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部環(huán)境的管理，包括辦公場所的綠化、布置和清潔；8、公司寢室的管理。任職要求：1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí)；3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；5、了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。