崗位職責：1、公司各崗位的招聘的實施、協(xié)調(diào)、跟進和效果分析；2、調(diào)查各部門培訓需求，同時結(jié)合公司發(fā)展需要，協(xié)助人力資源經(jīng)理建立培訓體系，擬定全年員工培訓計劃及中長期培訓規(guī)劃，并具體組織實施；3、勞動合同的簽訂及保管；4、員工活動的策劃及組織；5、負責辦公室人員的考勤記錄和各門店考勤記錄的整理歸檔；6、負責辦公用品的采購和保管；7、負責公司內(nèi)部環(huán)境的管理，包括辦公場所的綠化、布置和清潔；8、公司寢室的管理。任職要求：1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷；2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。