崗位職責(zé)1.?根據(jù)公司制定的年度目標(biāo)制定人事部的工作規(guī)劃與計(jì)劃；2.?參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；3.?擬訂相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；4.?制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；5.?根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；6.?擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并進(jìn)行組織實(shí)施；7.?完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其它任務(wù)。崗位要求：1、人力資源管理專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，2、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上；?3、在人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬體系的設(shè)計(jì)、績效考核、激勵(lì)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)等人事工作方面具有很強(qiáng)的實(shí)際操作能力。工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神。
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