崗位職責(zé)：1.?根據(jù)公司發(fā)展需要，收集各部門用人需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃并執(zhí)行；2.?建立和完善公司招聘管理制度及流程，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行；3.?負(fù)責(zé)招聘渠道管理工作，包括但不限于獵頭、招聘網(wǎng)站、RPO（Recruitment?Process?Outsourcing）、背景調(diào)查等供應(yīng)商的甄選、談判、合同簽訂、日常對接及支持、付款、效果評估等工作；4.?迅速有效地開展招聘工作，確?？杖奔皶r完成，包括但不限于發(fā)布和維護招聘信息、篩選并推薦復(fù)試，確保面試工作的及時開展及考核評估，完成offer發(fā)放及入職對接；5.?負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理工作；6.?總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理建議；對招聘效果進行整理和分析；7.?完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?。任職要求：1.?人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2.?具有3年以上公司招聘工作經(jīng)驗或獵頭工作經(jīng)驗；3.?熟悉招聘流程、人才甄選面試方法工具，渠道建設(shè)以及招聘供應(yīng)商管理（如獵頭、背調(diào)等招聘供應(yīng)商管理）等，具有相關(guān)領(lǐng)域的人才獵聘經(jīng)驗或主導(dǎo)過項目招聘優(yōu)先；4.?具備快速反應(yīng)能力，良好的人際理解、溝通協(xié)調(diào)能力，團隊協(xié)作能力，富有工作激情，以結(jié)果為導(dǎo)向，具備實干精神專注做事。