崗位職責：1、全面負責公司的人才招聘，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃；2、調(diào)查分析公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，對招聘渠道實施開發(fā)、確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；3、總結(jié)招聘工作中存在問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；4、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度，致力于提高公司的綜合管理水平；5、完成上級臨時交辦的各項工作任務(wù)；6、負責員工入職和離職一些相關(guān)事宜的安排和辦理。任職要求：1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和實操經(jīng)驗；3、至少一年以上招聘培訓管理工作經(jīng)驗，無經(jīng)驗免談；4、溝通協(xié)調(diào)能力強、執(zhí)行力強，有責任心、善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。崗位福利：1、五險一金、節(jié)日福利、包中餐；2、朝九晚五、有午休、周末雙休、不加班；3、豐富員工文化活動，不定期團建、全國公費旅游；4、交通便利、地鐵直達、公司門口即6號線地鐵站；素質(zhì)要求：1、形象端正，身體健康，為人正直。2、語言表達能力好，善于與與人溝通。3、言必信，行必果，從不過度承諾。4、工作踏實并有創(chuàng)作激情