1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;
2.負(fù)責(zé)績(jī)效薪酬體系的搭建并完善人力資源管理體系，制定、修訂人力資源管理制度；
4.建立及完善公司的招聘流程，分析、選擇、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，滿(mǎn)足公司的人才需求；
5.負(fù)責(zé)完成公司人力資源項(xiàng)目工作（如任職資格、薪酬項(xiàng)目、績(jī)效項(xiàng)目、職業(yè)發(fā)展、人才梯隊(duì)建設(shè)等HR項(xiàng)目）
6.負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作、建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃；
7.負(fù)責(zé)員工的聘用、薪酬、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；
8.監(jiān)督、輔導(dǎo)各部門(mén)工作按照公司的制度和流程有效執(zhí)行；
9、公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃與組織，推動(dòng)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助打造良好的企業(yè)氛圍和企業(yè)文化
9.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交待的其他工作；
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，40周歲以下；
2、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論，有人事、培訓(xùn)方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉各類(lèi)招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧;
4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策、勞動(dòng)法規(guī)，熟悉人力資源各個(gè)模塊工作。
5、工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、誠(chéng)實(shí)正直、計(jì)劃性強(qiáng)，良好的協(xié)調(diào)、溝通能力、執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力；
6、積極主動(dòng)、有激情，有上進(jìn)心、有責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)。
7、良好的職業(yè)道德，善于團(tuán)隊(duì)合作，有服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，富有號(hào)召力和創(chuàng)新意識(shí)。