崗位職責(zé)：1.?制訂公司人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理等規(guī)章制度，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。2.?依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。3.?建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。4.?編制員工工資報(bào)表，保證員工工資的按時(shí)發(fā)放。5.?負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作。6.?負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。7.?負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。8.?負(fù)責(zé)員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)的辦理，保證手續(xù)的正常進(jìn)行。任職要求：1.?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。2.?具備1-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。3.?熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;4.?能熟練操作辦公軟件、具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和協(xié)調(diào)能力。5.?具備應(yīng)變能力以及處理問(wèn)題的能力，遇到突發(fā)事件能及時(shí)妥善處理;