崗位職責(zé)：1.根據(jù)各崗位招聘要求，收集招聘需求、信息發(fā)布、邀約、面試、推進(jìn)、Offer發(fā)放、入職跟進(jìn)等全流程選定合適的招聘渠道實(shí)施招聘；2.擬定人才儲(chǔ)備計(jì)劃，建立各崗位人才儲(chǔ)備庫(kù)，并對(duì)儲(chǔ)備人才進(jìn)行及時(shí)的溝通、管理，確保公司人員供給的延續(xù)性；3.與公司各部門保持良好的溝通，適時(shí)了解部門用人情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出相應(yīng)改進(jìn)意見；4.了解相關(guān)招聘市場(chǎng)及薪酬情況，為公司招聘決策提供依據(jù)；5.負(fù)責(zé)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析等工作。任職要求：1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.兩年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，擅于協(xié)調(diào)和溝通，具備優(yōu)秀的執(zhí)行力，熟悉各種招聘工具和招聘渠道；3.具有高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；4.有較強(qiáng)的抗壓能力。