崗位職責(zé)：
1、起草、制定及審核協(xié)議、合同等各類法律文件，并監(jiān)督履約；
2、對潛在法律風(fēng)險(xiǎn)提出預(yù)警，提出相關(guān)改進(jìn)建議，配合調(diào)整；
3、對經(jīng)營運(yùn)作給出法律建議，識別、評估風(fēng)險(xiǎn)，提供合規(guī)支持；
4、處理公司各類爭端、糾紛、仲裁、訴訟等工作；
5、跟蹤法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定和行業(yè)規(guī)則的變化情況，并結(jié)合經(jīng)營運(yùn)作提出整改建議，定期給公司相關(guān)部門培訓(xùn)；
6、上級交辦的其他工作。
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任職要求：
1、法律專業(yè)背景，全日制本科及以上學(xué)歷；
2、一年以上相關(guān)工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)；
3、具有法律職業(yè)資格；
4、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的事業(yè)心；
5、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有原則性，并能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘系統(tǒng)的完成及人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
公司福利：
學(xué)習(xí)成長型企業(yè)氛圍，明朗的雙通道晉升機(jī)制，健全、走心的公司福利。
愉快的工作模式：豐富多彩的團(tuán)建活動，高概率的國內(nèi)外旅游度假機(jī)會。
一年以上司齡的員工父母，按月享有孝敬基金，按年享有免費(fèi)旅居度假，讓您無后顧之憂地“替天下兒女盡孝，為世上老人分憂”。
