崗位職責(zé)：
1.?根據(jù)調(diào)研分析公司培訓(xùn)需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施。
2.?完善培訓(xùn)體系建設(shè)與評估體系。
3.?組織內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，統(tǒng)籌課程開發(fā)完成年度培訓(xùn)課程開發(fā)任務(wù)。
4.?擔(dān)任內(nèi)訓(xùn)講師，完成年度計劃授課任務(wù)，進(jìn)行培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)建設(shè)。
5.?掌握培訓(xùn)市場動態(tài)和最新管理知識，為制定培訓(xùn)計劃服務(wù)。
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任職資格：
1.?形象氣質(zhì)佳，熱愛講臺，有公眾演說天賦和較強(qiáng)的展現(xiàn)欲、成就欲。
2.?5年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)培訓(xùn)管理工作，能夠獨(dú)立完成培訓(xùn)項(xiàng)目的計劃、實(shí)施、評估與改進(jìn)。
3.?具有銷售體系培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，教育咨詢行業(yè)或企業(yè)大學(xué)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4.?熟悉內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)的操作流程，可以適時安排不同的培訓(xùn)方式。
5.?具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及課程互動能力，良好的文字和語言表達(dá)能力。
6.?能夠承受工作壓力，具有良好的心理素質(zhì)，能接受短期出差。
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘系統(tǒng)的完成及人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
公司福利：
學(xué)習(xí)成長型企業(yè)氛圍，明朗的雙通道晉升機(jī)制，健全、走心的公司福利。
愉快的工作模式：豐富多彩的團(tuán)建活動，高概率的國內(nèi)外旅游度假機(jī)會。
一年以上司齡的員工父母，按月享有孝敬基金，按年享有免費(fèi)旅居度假，讓您無后顧之憂地“替天下兒女盡孝，為世上老人分憂”。