崗位職責：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的統(tǒng)籌建設），制定和完善人力資源管理制度；3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平；4、制訂公司薪資福利政策和計劃，建立完善的薪酬管理體系、監(jiān)控公司人力成本，組織本部門員工做好薪酬調(diào)研工作；5、負責人力資源儲備與開發(fā)管理，建立梯隊人才庫，制定職業(yè)生涯培訓發(fā)展規(guī)劃；及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；6、負責公司的整體企業(yè)文化建設，組織、協(xié)調(diào)安排公司的各項活動；7、負責統(tǒng)籌日常人事的事務性工作，招聘、薪酬、績效、勞動關系等工作；8、做好公司內(nèi)外聯(lián)絡、溝通協(xié)調(diào)等工作，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化形象9、按時完成公司領導交辦的其他日常工作；任職要求：1、全日制本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)優(yōu)先；有上市公司人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先；2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及武漢地方相關法律法規(guī)及政策；3、具備先進的人力資源管理理念和實踐經(jīng)驗，精通人力資源各模塊并能熟練應用到實際工作中，能夠指導各個職能模塊的工作；4、具有較強的表達能力、人際交往能力、親和力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力；5、具有較強的責任感和敬業(yè)精神，能承受工作壓力；
