崗位職責(zé):1、根據(jù)公司各階段發(fā)展目標(biāo)與重點(diǎn),協(xié)助各部門(mén)完成績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)工作,確保體系設(shè)計(jì)的適宜性和合理性2、根據(jù)各部門(mén)的不同特點(diǎn),建立績(jī)效考核體系,協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核的開(kāi)展與提升,提供相關(guān)咨詢(xún)、支持與指導(dǎo),建立相關(guān)表格;3、編制、安排、整理各部門(mén)績(jī)效考核的工作計(jì)劃;4、負(fù)責(zé)建立調(diào)查評(píng)價(jià)及反饋體系,及時(shí)了解考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,建立信息流轉(zhuǎn)渠道;5、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核面談,為員工提供績(jī)效提升方案,確???jī)效考核的最終效果;6、負(fù)責(zé)將績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果,進(jìn)行匯總與分析,為員工獎(jiǎng)懲與崗位變動(dòng)提供依據(jù);7、負(fù)責(zé)參與編制部門(mén)職責(zé)以及崗位說(shuō)明書(shū)完善工作,并參照各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行績(jī)效考核管理工作;????????????????????????????8、完成上級(jí)臨時(shí)交代的其它工作。任職要求:1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè);2、5年以上國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核及相關(guān)經(jīng)驗(yàn);3、中共黨員,具有相關(guān)國(guó)企組織人事經(jīng)驗(yàn);4、熟悉績(jī)效考核相關(guān)法律法規(guī)政策,掌握績(jī)效考核的流程與方法;????????????????????5、較好的邏輯思維能力及分析、解決問(wèn)題的能力,良好的職業(yè)操守和溝通能力,較強(qiáng)的敬業(yè)精神與責(zé)任感;