一、?招聘需求（一）崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司日常辦公秩序、后勤、外聯(lián)及內(nèi)部接待等日常事務(wù)；?2、公司日常報(bào)銷單據(jù)、檔案管理及各類文件、網(wǎng)站及資料的管理工作；3、協(xié)助公司內(nèi)部溝通與信息傳遞，做好上傳下達(dá)工作；4、協(xié)助辦理相關(guān)社保、開票、資料審核等手續(xù)；5、同時(shí)協(xié)助商務(wù)部做商務(wù)助理事務(wù)；6、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。（二）任職資格1、相關(guān)行政/人事工作經(jīng)驗(yàn)1年以上，或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；2、有良好的團(tuán)購(gòu)協(xié)作精神和職業(yè)道德，具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)；3、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心、穩(wěn)重、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力；4、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。二、?應(yīng)聘流程1.?請(qǐng)將最新的個(gè)人簡(jiǎn)歷編輯后發(fā)送至?admin@jiulang-tech.com或在招聘網(wǎng)上直接進(jìn)行投遞。2.?一輪、二輪面試：保持手機(jī)電能，接收面試通知，準(zhǔn)時(shí)參加面試。3.?確定簽約，發(fā)送OFFER.三、?福利待遇（一）?薪酬管理1.?工資：依據(jù)員工的工作崗位、工作能力、工作績(jī)效、發(fā)展?jié)摿Φ却_定薪資。2.?項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)：公司鼓勵(lì)員工參與技術(shù)和管理創(chuàng)新，對(duì)完成的項(xiàng)目按經(jīng)濟(jì)效益、難度系數(shù)提獎(jiǎng)。3.?年終獎(jiǎng)金：結(jié)合公司當(dāng)年盈利情況，依據(jù)員工的工作貢獻(xiàn)確定獎(jiǎng)金。（二）?帶薪休假1、?員工享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日及年休假。（三）?五險(xiǎn)一金（四）?衣食住行與員工關(guān)愛(ài)1、?公司給每位員工都有工作餐補(bǔ)貼。2、?公司給每位員工上下班交通補(bǔ)貼，在工廠辦公的管理人員再額外給予油費(fèi)補(bǔ)助。3、?公司為工廠辦公人員提供員工宿舍，設(shè)施齊全，干凈整潔。4、?公司每年開展職工活動(dòng)，每年旅游至少一次，豐富員工業(yè)余生活。5、?公司于特定節(jié)日如元旦、春節(jié)、三八婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)發(fā)放節(jié)日禮品。（五）?人才培養(yǎng)公司歷來(lái)重視人才的培養(yǎng)，為員工提供各種企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，深造機(jī)會(huì)，確保人員持續(xù)提升。