崗位職責：??1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，?負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、離職以及員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理；??2、根據(jù)人力資源整體發(fā)展戰(zhàn)略分析和制定薪酬策略，設計或調(diào)整公司薪酬福利方案，實現(xiàn)對員工的激勵與保留；3、組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；5、?組織開展員工培訓，制定人才培養(yǎng)戰(zhàn)略與年度培訓方案并指導實施，提升員工技能和素質(zhì)；6、?時刻關注員工動態(tài)，分析、緩解、解決員工的工作壓力及與矛盾；7、?完成其他上級領導安排的工作。任職資格：??1、人力資源、行政管理或相關專業(yè)，本科以上學歷，5年以上企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；????????????????????????????????????2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；??3、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；??4、熟悉國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策；??5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力；??6、具有優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，較強的分析判斷能力，良好的職業(yè)道德和團隊合作意識；??7、能承受壓力，服從上級安排。
