崗位職責(zé)：??1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，?負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、離職以及員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；??2、根據(jù)人力資源整體發(fā)展戰(zhàn)略分析和制定薪酬策略，設(shè)計(jì)或調(diào)整公司薪酬福利方案，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的激勵(lì)與保留；3、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；5、?組織開展員工培訓(xùn)，制定人才培養(yǎng)戰(zhàn)略與年度培訓(xùn)方案并指導(dǎo)實(shí)施，提升員工技能和素質(zhì)；6、?時(shí)刻關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，分析、緩解、解決員工的工作壓力及與矛盾；7、?完成其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。任職資格：??1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，5年以上企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；????????????????????????????????????2、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；??3、對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；??4、熟悉國(guó)家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策；??5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力；??6、具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，較強(qiáng)的分析判斷能力，良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；??7、能承受壓力，服從上級(jí)安排。