1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理；3、?做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門(mén)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況；4、會(huì)議記錄、整理和發(fā)放等工作；文件收、發(fā)、管工作和通知通告擬寫(xiě)、張貼、發(fā)放：5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；6、協(xié)調(diào)各部門(mén)需要行政人事部支持的各項(xiàng)后勤工作。7、其他文職類(lèi)輔助工作；任職要求：1、中專(zhuān)以上學(xué)歷，具2年以上人事行政文員工作經(jīng)驗(yàn)，在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力；2、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作?office?辦公軟件。具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；3、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；工資3000-4000.月休4天。包食。