1、??參與制定公司發(fā)展規(guī)劃、年度計劃，負責年度關鍵考核指標提取和分解；???????????????2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善組織體系建設，站在人力資源專業(yè)角度上為公司短期及長期發(fā)展提供建設性意見和建議；?3、協(xié)助公司領導層完成公司組織系統(tǒng)升級工作，并建立符合公司發(fā)展需要的激勵機制和政策，并組織落地實施；?4、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略管理，擬定公司人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；5、組織公司整體工作目標、計劃的編制及公司各項管理制度、流程的建立、執(zhí)行、與完善；6、?建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，建立符合公司發(fā)展需要的人才培養(yǎng)機制；向公司決策層提供人力資源管理、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平；7、做好公司人力資源總成本控制；?及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題；?8、責公司員工職業(yè)規(guī)劃規(guī)劃體系建設，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；9、負責公司人力資源管理信息化、規(guī)范化建設；???????????????10、?負責人力資源團隊建設，指導、督查、考核、激勵、培養(yǎng)和關懷下屬員工；?????????????????????????????????????11、及時完成上級領導交辦的其他工作。職位要求：1、人力資源部相關專業(yè)畢業(yè)，本科以上學歷；2、有建筑行業(yè)人力資源管理經驗，特別是薪酬激勵模式方案設計工作經驗；3、思維邏輯能力強；統(tǒng)籌規(guī)劃能力強；4、有創(chuàng)新性思維，能不斷改進工作方法和業(yè)績。
