崗位職責：1、優(yōu)化集團下屬企業(yè)人事、行政管理制度，推動集團公司規(guī)范化管理；2、定期對集團下屬企業(yè)的人資及行政狀況作統(tǒng)計分析，為各類人資問題提供解決方案；3、對集團公司組織架構的調整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善集團的培訓機制；4、推動建設集團公司價值觀的傳承和團隊的文化建設，塑造、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力；5、負責集團人力行政部門團隊建設，打造專業(yè)化的人力和行政管理隊伍。任職要求：1、人力資源相關專業(yè)本科及以上學歷，8年以上大型企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗；2、具有優(yōu)秀的溝通、寫作和口頭表達能力，具有較強的分析、解決問題的能力；3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具備相關實踐經(jīng)驗，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；4、具備較強的觀察能力、應變能力、人際交往能力、組織協(xié)調能力、團隊建設能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；5、具備很強的抗壓能力，能適應頻繁出差。