任職資格：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，男/女不限；
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上同職工作經(jīng)驗(yàn)；
3、掌握先進(jìn)的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規(guī)劃、薪酬
體系設(shè)計、績效考核管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)
驗(yàn)，熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策；
4、具備較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往
與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊協(xié)作精
神。
工作職責(zé)：
1.、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定人力資源人員編制計劃；
2、獨(dú)立擬定公司績效管理、考勤管理等相關(guān)制度；
3、制定公司年度培訓(xùn)計劃及方案，并落地執(zhí)行培訓(xùn)工作；
4、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假等管理與統(tǒng)計；
5、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利及績效考核工作。
6、負(fù)責(zé)員工檔案管理及維護(hù)，負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理，員工關(guān)系的維護(hù)；
7、及時更新人事表格、資料的制作、收集整理；