人事方面：
1、?根據(jù)集團(tuán)公司要求組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，組織編制并落實(shí)子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；
2?依據(jù)子公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備；
3?根據(jù)子公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案上報(bào)集團(tuán)公司并具體實(shí)施；
4?完成子公司各部門人員的業(yè)績考核并與上報(bào)集團(tuán)人力資源部門，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的；
5?根據(jù)子公司要求組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理；
6?負(fù)責(zé)子公司員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理；
7組織實(shí)施子公司員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理并上報(bào)集團(tuán)公司；
8?與子公司員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
行政方面：
1、?根據(jù)集團(tuán)公司要求組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督子公司各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況；
2、?負(fù)責(zé)子公司行政資產(chǎn)及車輛的管理；
3、?編制子公司年度行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施；
4、?妥善安排子公司外來人員的來訪接待、大型會(huì)議的人員食宿及會(huì)務(wù)組織；
5、?根據(jù)子公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作；
6、?負(fù)責(zé)建立健全子公司檔案管理工作。
7、?子公司外圍事務(wù)的處理等。
任職要求：
1、8年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉國家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī)；
3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力；
4、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練操作辦公軟件；
5、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能；
6、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，并有較強(qiáng)的親和力。
具備較強(qiáng)的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神，良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力
?7、負(fù)責(zé)子公司人力資源風(fēng)險(xiǎn)控制，指導(dǎo)監(jiān)督檢查子公司保密工作的執(zhí)行情況/
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)子公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。
9、代表子公司與集團(tuán)公司及外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。