職責描述：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。3、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。5、對初試、復試考官進行面試培訓，進行聘前測試和簡歷甄選工作。6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。7、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析。。8、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。任職要求：1、大專及以上學歷，2年以上招聘實務經(jīng)驗，教育培訓行業(yè)工作背景優(yōu)先；2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力；3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達能力；4、積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力；5、具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);
