崗位職責(zé)：1、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議。2、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。3、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。4、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作。5、負(fù)責(zé)定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進(jìn)行評審。6、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。7、領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。8、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。10、負(fù)責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報。11、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報。12、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。13、組織和推動文化建設(shè)，維護(hù)企業(yè)與政府人事部門良好的溝通關(guān)系。14、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)，確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。15、提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)，確認(rèn)直接下級提出的培訓(xùn)計劃，提交人力資源部。16、招聘及任免?？冃Э荚u。工作溝通。激勵員工。經(jīng)費審核與控制。任職要求：1、?本科以上學(xué)歷，十年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗，行政管理、人力資源或文秘類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、擅長薪酬培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等方面工作；5、?熟練使用各種辦公軟件并對文檔編輯和文字描述有一定的工作經(jīng)驗；3、熟悉企業(yè)證照辦理流程和地方政府職能部門辦事流程；4、熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業(yè)成本和資產(chǎn)管理；6、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、獨立解決問題能力；