崗位職責(zé)：人事方面：1、根據(jù)公司發(fā)展情況，完善公司的行政及人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系）2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜3、組織新員工的試用期、轉(zhuǎn)正期、勞動(dòng)合同到期的績效考評(píng)，定期進(jìn)行工作表現(xiàn)回訪，完善績效考核體系，制定測評(píng)指標(biāo)，及進(jìn)行可行性考核，完善公司季度或年度考核4、負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)檢查各部門年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況；負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)?；5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成行政方面：1、匯總每月開支報(bào)表，匯報(bào)執(zhí)行總監(jiān)2、協(xié)助參與經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好后勤管理工作3、制訂行政年度、月度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行4、負(fù)責(zé)行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作?任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系，并有相關(guān)操實(shí)操經(jīng)驗(yàn)3、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力4、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備，有較好的語言表達(dá)能力和文字撰寫能力