崗位職責(zé)：1、能嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)管理的各項(xiàng)法律﹑法規(guī)；2、能獨(dú)立完成公司及下屬公司的日常人事行政管理工作；3、能獨(dú)立編制公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)計(jì)劃，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和效果；4、能獨(dú)立編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃。依法對(duì)公司員工及勞動(dòng)合同進(jìn)行管理；5、能獨(dú)立制定招聘計(jì)劃，組織公司員工的招聘工作，實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)；6、能獨(dú)立負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)等相關(guān)的人事行政管理工作；7、能獨(dú)立負(fù)責(zé)對(duì)公司員工職務(wù)的任免、調(diào)配、解聘等協(xié)調(diào)管理工作；8、能獨(dú)立負(fù)責(zé)管理員工的勞動(dòng)關(guān)系、績(jī)效考核、工資測(cè)算等工作，并辦理相關(guān)手續(xù)；9、完成公司交辦的各項(xiàng)任務(wù)。任職要求：1、性別不限，年齡45歲以下，責(zé)任心強(qiáng)，能夠吃苦耐勞；2、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或工商管理等相關(guān)專業(yè)；3、具備5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)；4、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)﹑安全及員工勞動(dòng)保護(hù)等管理知識(shí)；5、掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律﹑法規(guī)，熟悉日常人事行政管理的業(yè)務(wù)流程；6、有較強(qiáng)的組織﹑協(xié)調(diào)﹑溝通﹑文字寫作﹑出色的人際交往﹑社會(huì)活動(dòng)和日常事務(wù)的處理能力；7﹑有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有親和力和較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力。