崗位職責(zé)：1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；2、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；3、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置，與員工進(jìn)行積極溝通；4、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制；6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；7、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；8、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。任職要求：1、管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，五年以上教育領(lǐng)域人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；2、良好的職業(yè)素養(yǎng)，形象氣質(zhì)佳，溝通組織能力強(qiáng)，良好的文字表達(dá)能力；3、熟練使用日常辦公軟件，較強(qiáng)的管理和服務(wù)意識(shí)。
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