崗位職責(zé)：了解公司中長期目標(biāo)及人力需求與外部供給情況。不斷優(yōu)化公司組織規(guī)劃、崗位規(guī)劃及人力規(guī)劃。建立并不斷完善公司招聘管理體系。制定并不斷完善人力資源管理制度與流程。制定并不斷完善公司崗位評(píng)估方案。制定并不斷完善勝任力評(píng)審方案。制定并不斷完善公司薪酬福利體系。制定并不斷優(yōu)化公司績效管理系統(tǒng)。制定并不斷完善公司文化建設(shè)體系。下屬工作的分配、督導(dǎo)、評(píng)定等管理。任職要求：八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。五年以上同規(guī)模生產(chǎn)型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。30—50歲公民，男/女不限。具備閱人、育人、用人及留人方面的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。正直、誠信、務(wù)實(shí)、干練、親和、睿智、嚴(yán)謹(jǐn)。人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。具有二級(jí)人力資源管理師資格。熟練的計(jì)算機(jī)操作能力。豐富的現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)。很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌計(jì)劃與邏輯思維能力。