崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、建立，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)人力資源制度的管理。2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的利用人力資源，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。3、根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合現(xiàn)有編制，統(tǒng)計(jì)各部人員需求，編制年度人員計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行招聘。4、依據(jù)實(shí)際需求制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。5、配合各部進(jìn)行員工關(guān)系管理，促進(jìn)員工關(guān)系的良性發(fā)展。6、主動(dòng)了解各級(jí)政府及機(jī)關(guān)關(guān)于人力資源相關(guān)法律、法規(guī)最新信息，并結(jié)合公司實(shí)際狀況進(jìn)行公司人力資源相關(guān)制度的修訂和完善。7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。任職資格：1、人力資源、法律、企業(yè)管理類專業(yè)大專及以上文憑。2、5年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備六大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。3、具備較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及組織能力。4、有豐富招聘、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。工作時(shí)間：每天8小時(shí)工作制，周末大小休，法定節(jié)假日放假。