崗位職責(zé)：1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè)，推動公司人力資源的規(guī)范化管理；2.建立公司的薪酬體系、績效考核體系、招聘體系、員工關(guān)系管理體系、培訓(xùn)體系、職業(yè)規(guī)劃等人力資源管理相關(guān)體系；3.組織制訂公司人力資源管理制度，并督促實施，定期檢查并向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋意見；4.全面負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊日常運(yùn)營的指導(dǎo)、管理和協(xié)調(diào)工作；5.計劃和調(diào)控人力資源管理成本，確保公司人力資源的合理使用；?6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項其他工作。任職要求：1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)；年齡要求40周歲以下，如有特殊專長年齡可適當(dāng)放寬；2.5年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗，有金融、類金融行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；3.掌握豐富的人力資源管理專業(yè)知識，現(xiàn)代企業(yè)管理知識、心理學(xué)知識。熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)、政策，熟悉行業(yè)薪酬福利狀況；4.具有良好的溝通能力及敏銳的洞察力，具備主動發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的職業(yè)意識及擔(dān)當(dāng)精神；5.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織計劃能力、判斷分析能力、指揮控制能力、寫作能力、行動力和創(chuàng)新能力；6.具有很強(qiáng)的責(zé)任心、保密意識和服務(wù)意識，工作主動，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。