主要崗位職責(zé)：1.??明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；???2.??制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；????3.??研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含體系的全面建設(shè)）；?4.??組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；???5.??協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；????6.??公司高端人才及一線人員的招聘和培養(yǎng)、熟悉多種招聘渠道且能落實(shí)量化招聘；???7.??及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；?????8.??完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。任職要求：1.??人力資源、工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2.??具有五年以上中大型企業(yè)相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)；3.??精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和方法，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)；擅長(zhǎng)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn);4.??責(zé)任心強(qiáng)、原則性強(qiáng)；廉潔無私；穩(wěn)重平和，有親和力；具有很強(qiáng)的計(jì)劃能力和執(zhí)行能力，具備良好的人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織指揮能力以及解決復(fù)雜問題的能力。