崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門工作和處理人事行政日常事務(wù)。
2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)管理制度的擬定、修改和編寫工作，并負(fù)責(zé)執(zhí)行落實、檢查和完善，確保其有效實施。
3、負(fù)責(zé)組織公司人員的培訓(xùn)工作，對公司各級員工進(jìn)行績效考評，依照員工績效獎懲辦法等進(jìn)行考評，力求公平合理。
4、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、策劃公司年會、員工活動。
5、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃、建立，執(zhí)行招聘、考勤、公司紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。
6、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
7、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
8、企業(yè)文化的建設(shè)及統(tǒng)籌管理公司后勤服務(wù)工作
9、完成上級臨時安排的工作。
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源或管理相關(guān)專業(yè)，3年以上人事、行政管理經(jīng)驗；
2、精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識和企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)經(jīng)驗；
3、熟練使用辦公自動化和網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識；
4、具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力和執(zhí)行力；