▼生產(chǎn)管理-變電運(yùn)行部電氣運(yùn)行工程師:1、大專及以上學(xué)歷,電氣相關(guān)專業(yè);2、電氣基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)、電氣設(shè)備原理清楚、熟悉變電運(yùn)行相關(guān)規(guī)程及工作規(guī)范、流程,3、良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,思維清晰,工作有條理,愛崗敬業(yè),能隨時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備隱患并隨時(shí)排除隱患、故障4、具有5年以上變電運(yùn)行工作經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立組織變電所運(yùn)行管理工作。??注:應(yīng)聘人員請(qǐng)攜帶1寸照,個(gè)人簡(jiǎn)歷,身份證,學(xué)歷證明及資格證書的原件和復(fù)印件各一張,復(fù)印件及個(gè)人簡(jiǎn)歷留存公司人才庫(kù)恕不退還。員工發(fā)展空間及薪金待遇:?公司按照員工入司時(shí)間、學(xué)歷等級(jí)、業(yè)務(wù)水平、技術(shù)能力、職稱等級(jí)、貢獻(xiàn)程度、績(jī)效考核等綜合因素,確定基礎(chǔ)工資級(jí)薪。員工自入司之日起,根據(jù)個(gè)人能力競(jìng)聘崗位,獲得崗位對(duì)應(yīng)的層級(jí)基本工資與崗位工資,另外根據(jù)工作績(jī)效,獲得獎(jiǎng)金。公司給予每個(gè)員工晉升的空間和機(jī)會(huì),根據(jù)個(gè)人能力成長(zhǎng)情況,調(diào)整崗位與對(duì)應(yīng)工資。?工資:基礎(chǔ)工資(1200-6000)元+工齡工資+效益獎(jiǎng)金+福利+六險(xiǎn)一金+員工福利儲(chǔ)備工資,同時(shí)亦提供完善的內(nèi)部培訓(xùn)及晉升制度。