崗位要求：男女不限，有5年以上酒店人事管理工作經(jīng)歷，熟悉上海各項(xiàng)人事法規(guī)、政策。崗位職責(zé)：?熟悉國家勞動(dòng)用工政策，有豐富的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；?協(xié)助總經(jīng)理牽頭制定公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，組織分解落實(shí)至各部門并監(jiān)督執(zhí)行和檢查；??依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)負(fù)責(zé)制定行政管理和人力資源職能目標(biāo)和規(guī)劃；??制定企業(yè)行政人事成本的預(yù)算和本部門年度費(fèi)用預(yù)算，并監(jiān)控實(shí)際費(fèi)用的支出；??協(xié)助建立有效的組織架構(gòu)，牽頭制定各部門職能，保證部門高效地運(yùn)作；??組織制定和完善公司管理制度，負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)行政、人事管理制度和流程，并推動(dòng)實(shí)施和監(jiān)督檢查；??建設(shè)和推動(dòng)企業(yè)文化，提升企業(yè)對(duì)外形象和員工對(duì)公司的認(rèn)同感和滿意度；??組織安排總經(jīng)理召開的公司重要會(huì)議，督促檢查各項(xiàng)決議的實(shí)施；??組織企業(yè)定崗、定編，牽頭編制職位說明書，并根據(jù)需要及時(shí)修訂和補(bǔ)充，保證職位說明書與實(shí)際相符；??根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔；??根據(jù)根據(jù)和各部門人員需求，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；??建立和優(yōu)化企業(yè)績效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制，解決其中出現(xiàn)的問題；??建立和優(yōu)化企業(yè)培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)全員的職前和在職培訓(xùn)；??負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系；??建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，暢通員工溝通渠道；??負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理，調(diào)解勞資關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)仲裁；??建立員工發(fā)展體系，制訂企業(yè)接班人計(jì)劃，組織實(shí)施；??按時(shí)完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。