?熟悉國家勞動用工政策，有豐富的人力資源工作經(jīng)驗；?協(xié)助總經(jīng)理牽頭制定公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標，組織分解落實至各部門并監(jiān)督執(zhí)行和檢查；??依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標負責制定行政管理和人力資源職能目標和規(guī)劃；??制定企業(yè)行政人事成本的預算和本部門年度費用預算，并監(jiān)控實際費用的支出；??協(xié)助建立有效的組織架構(gòu)，牽頭制定各部門職能，保證部門高效地運作；??組織制定和完善公司管理制度，負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并推動實施和監(jiān)督檢查；??建設(shè)和推動企業(yè)文化，提升企業(yè)對外形象和員工對公司的認同感和滿意度；??組織安排總經(jīng)理召開的公司重要會議，督促檢查各項決議的實施；??組織企業(yè)定崗、定編，牽頭編制職位說明書，并根據(jù)需要及時修訂和補充，保證職位說明書與實際相符；??根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔；??根據(jù)根據(jù)和各部門人員需求，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進人員的優(yōu)化配置；??建立和優(yōu)化企業(yè)績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制，解決其中出現(xiàn)的問題；??建立和優(yōu)化企業(yè)培訓體系，負責全員的職前和在職培訓；??負責企業(yè)薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系；??建立和諧的勞動關(guān)系，暢通員工溝通渠道；??負責勞動合同管理，調(diào)解勞資關(guān)系，處理員工投訴和勞動仲裁；??建立員工發(fā)展體系，制訂企業(yè)接班人計劃，組織實施；??按時完成企業(yè)領(lǐng)導交辦其他工作任務(wù)。