工作職責(zé):1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)工作計(jì)劃；2、優(yōu)化招聘流程，基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問題及提出解決方案。3、負(fù)責(zé)招聘目標(biāo)的達(dá)成，包括高級(jí)人才邀約、面試、錄用薪酬談判及背景調(diào)查等；4、拓展公司招聘渠道，探索和引進(jìn)科學(xué)的招聘方法；提供招聘面試及人才儲(chǔ)備方面的咨詢、指導(dǎo)，幫助管理人員及HR提高招聘面試能力。5、組織市場(chǎng)分析和行業(yè)分析，基于人才分布分析定向挖掘高級(jí)人才（主要為軟件行業(yè)技術(shù)、銷售、實(shí)施類人才，范圍為全國(guó)）；任職資格:1、有2年以上相關(guān)的獵頭招聘工作經(jīng)驗(yàn)；2年及以上企業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)；；2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和渠道，具備獨(dú)立開展主動(dòng)型招聘工作的能力；3、熟悉全國(guó)招聘渠道及資源狀況，能根據(jù)人力需求狀況迅速反應(yīng)及提出方案，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)施招聘；4、較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力；形象好，親和力強(qiáng)；5、?心理特質(zhì)：具備較高的IQ（智商）、EQ（情商）、AQ（逆境商），抗壓力強(qiáng)，須能接受高難度的挑戰(zhàn)，并具備高度的責(zé)任感與對(duì)工作的熱情。