一、崗位職責(zé)?：1、協(xié)助各部門制定招聘計(jì)劃，開展招聘工作，利用多種渠道為公司招聘到合適的人選；2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司各項(xiàng)目申報(bào)、政府補(bǔ)貼申報(bào)；3、負(fù)責(zé)合同審核、公司內(nèi)部稽核工作；3、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；4、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、編寫、審核各部門職位說明書；5、規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。二、崗位要求1、法律或人力資源管理專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；2、有項(xiàng)目申報(bào)、政府補(bǔ)貼申報(bào)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、三年以上企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有大型、知名企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先；3、熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長(zhǎng)招聘培訓(xùn)模塊，并有實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)；4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法規(guī)政策；5、具備較強(qiáng)的文字及語言表達(dá)能力，熟練word、excel、ppt等辦公軟件，熟悉基本涵數(shù)的運(yùn)用6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，條理性強(qiáng)，能有效擔(dān)當(dāng)多面管理人員的角色，為人踏實(shí)，做事細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)。