崗位要求1)配合管理處對各部門的定崗定編工作,協(xié)助管理處經(jīng)理合理調(diào)整部門機構(gòu)和崗位定員;2)負(fù)責(zé)制定管理處各崗位年度培訓(xùn)規(guī)劃,組織員工的崗前培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn),做好培訓(xùn)計劃實施的監(jiān)督、檢查工作;3)負(fù)責(zé)辦理管理處員工入職、調(diào)動、辭職工作;4)負(fù)責(zé)管理處員工薪資管理,認(rèn)真做好調(diào)資、晉級定級工作;5)組織檢查各部門員工績效考核實施情況,確??冃Э己说恼鎸嵭?、公正性和有效性;6)組織公司開展的各種社區(qū)文化活動,積極宣傳介紹公司文化,加強公司與客戶的思想文化的溝通和交流,不斷豐富社區(qū)文化建設(shè);7)促進部門員工團結(jié)合作,圓滿完成公司交付的各項工作任務(wù);8)定期向公司領(lǐng)導(dǎo)報告本部門日常工作情況及上交各種工作報表;9)負(fù)責(zé)公司文件的收集發(fā)放、傳閱、呈批、催辦、保存及文化資料的歸檔工作;10)負(fù)責(zé)組織安排管理處各類會議,傳達會議精神;11)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理處的行政、后勤、車輛及其他行政管理工作。