崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，分析各類人才需求，協(xié)助建立和完善公司招聘體系；2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、執(zhí)行首輪面試及面試流程安排，與用人部門確認(rèn)合適候選人，執(zhí)行offer的提報(bào)與審批流程的跟進(jìn)并實(shí)施背景調(diào)查，跟進(jìn)新員工入職流程；3、負(fù)責(zé)職位描述的更新，確保與組織的發(fā)展保持一致通過有效的人才評估工具，獲取合適人才；4、負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性，建立核心人才的信息庫和人才儲(chǔ)備方案；5、搜集、分析行業(yè)內(nèi)競爭對手信息、薪酬行情、招聘渠道分布情況，對招聘實(shí)施方案提出合理化建議；6、高效推動(dòng)各類招聘項(xiàng)目的落地實(shí)施，確保人才供給有效支撐業(yè)務(wù)發(fā)展；7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人力資源相關(guān)工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，有跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；2、2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，至少1年金融相關(guān)行業(yè)招聘或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉招聘工作流程與面試技巧，較強(qiáng)的人才識(shí)別能力；4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力；5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，及換位思考意識(shí)，具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心，工作積極主動(dòng)；6、能拓展金融/商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)人脈資源，定向挖獵同行業(yè)優(yōu)秀人才者優(yōu)先。