崗位職責：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，起草或修訂公司人力資源規(guī)劃，包括組織架構設計或調(diào)整，部門職責梳理和調(diào)整，崗位設置及調(diào)整，職位說明書編制及調(diào)整等，經(jīng)審批后組織實施。2.建立并完善公司的績效管理體系，根據(jù)公司發(fā)展目標擬定相應的績效考核方案并組織實施和不斷完善。3.負責公司薪酬福利體系的建立和完善，定期對薪酬福利方案進行檢討。確保公司的薪酬福利具有一定的競爭性，保持員工隊伍的相對穩(wěn)定。4.審核招聘計劃并督導實施,負責公司重要崗位的招聘和選拔。5.建立和完善公司培訓體系，負責公司中高層人員培訓的組織，指導日常培訓工作。6.建立和諧的勞動關系和暢通的內(nèi)部溝通渠道，及時化解、調(diào)解勞動糾紛。7.主導公司的企業(yè)文化建設工作，提升公司形象和員工對公司的認同感。8.負責本部門年度工作計劃和預算的編制并組織實施。9.負責本部門員工的績效考核工作，依據(jù)考核結果對員工進行獎懲。10.建立和完善公司資產(chǎn)管理制度及流程,規(guī)范資產(chǎn)管理。11.建立、完善辦公管理制度并組織實施。12.建立、完善后勤管理及保障制度并組織實施。任職要求：1.30-40歲，本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理等相關專業(yè)。2.扎實的人力資源管理和行政管理理論基礎,優(yōu)秀的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及組織管理能力。3.專業(yè)素質(zhì)：掌握先進的人力資源和行政管理理論，精通人力資源和行政管理的所有模塊。??4.經(jīng)驗/技能：10年以上人事行政管理經(jīng)驗，3年以上高層管理經(jīng)驗，熟練掌握Office辦公軟件，精通面試技巧、有較強的培訓組織能力，熟練使用績效考核工具。
