崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)人事部日常事務(wù)性工作（薪酬及社保管理、績效考核、招聘及培訓(xùn)等）；2.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；5.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；6.負(fù)責(zé)員工工資及績效結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；7.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；8.負(fù)責(zé)公司日常各項(xiàng)管理會(huì)議的組織；9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理上級(jí)交辦的事項(xiàng)，在授權(quán)下進(jìn)行相關(guān)工作的處理及安排；10.就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見，擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案的上報(bào)。任職要求：1.?5年以上人事崗位工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)；2.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；3.具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；4.熟練使用相關(guān)辦公軟件，具有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和文字處理能力；5.形象氣質(zhì)佳，責(zé)任心強(qiáng)，具有親和力，工作細(xì)致認(rèn)真，能承受一定的工作壓力；6.有房開公司或金融類公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。