崗位職責(zé)：1、建立、完善人力資源管理體系，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)劃的實(shí)施；2、根據(jù)公司目標(biāo)，制定并實(shí)施各部門(mén)崗位業(yè)績(jī)目標(biāo)、績(jī)效考核方案；?3、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，完善培訓(xùn)體系；4、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度；5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人管理組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置規(guī)劃和人員編制預(yù)算、人員的選用育留；6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛、勞動(dòng)訴訟；7、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；8、為業(yè)務(wù)部門(mén)處理優(yōu)化團(tuán)隊(duì)問(wèn)題診斷提供專業(yè)性建議及解決方案；9、負(fù)責(zé)人力資源對(duì)外需要提供的服務(wù)商進(jìn)行溝通、對(duì)接，促成合作，提供人力資源相關(guān)專業(yè)意見(jiàn)；10、協(xié)助上級(jí)處理其他工作，并提出解決方案。任職要求：1、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷，五年及以上經(jīng)驗(yàn)，HR全面管理職務(wù)3年以上；2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；3、熟悉國(guó)家、地區(qū)、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；4、較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有一定的公文寫(xiě)作能力；熟練使用辦公軟件；5、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、親合力、執(zhí)行力，組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、承壓能力；6、有較好的語(yǔ)言表達(dá)能力和文案功底，能及時(shí)、準(zhǔn)確地處理一切業(yè)務(wù)工作；7、工作認(rèn)真、敬業(yè)，有較好的職業(yè)素養(yǎng)，保密意識(shí)強(qiáng)。
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