崗位職責:1、負責人力資源各模塊的管理工作,為公司業(yè)務發(fā)展提供人力資源保障;?負責完善人事相關制度的制訂及執(zhí)行,保證日常業(yè)務有序開展;2、協(xié)助決策層制定發(fā)展戰(zhàn)略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產生重要影響;3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;監(jiān)督、指導和評價各崗位的工作,負責實施績效考評(關鍵業(yè)績指標和其他能力指標),并提出獎懲建議。4、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;根據公司發(fā)展及組織架構、人員定崗定編情況,負責組織編寫各崗位職務說明書;任職資格:1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;2、5年以上相關工作經驗,3年以上人力資源經理工作經驗,有金融行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先;3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗;4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;8、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。