崗位職責(zé)：1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；2、分析公司人力資源需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘工作；4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行；7、分析、評(píng)估招聘效果；8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。任職要求：1、大學(xué)以上學(xué)歷，2年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2、熟練使用辦公軟件，熟練使用WORD,PPT等相關(guān)軟件3、品格優(yōu)秀，事業(yè)心強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，勤奮工作4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，文字表達(dá)能力強(qiáng)；5、年齡要求??25—356、北京本地戶口