1.根據(jù)人力規(guī)劃，制訂實(shí)施人員招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算；2.負(fù)責(zé)人員編制計(jì)劃的控制與執(zhí)行；3.建立健全招聘體系和人員測(cè)評(píng)體系；4.負(fù)責(zé)公司各崗位招聘題庫(kù)建立、完善與日常管理。"??????"5.負(fù)責(zé)招聘機(jī)構(gòu)選擇與評(píng)價(jià)，合同簽訂與管理；6.負(fù)責(zé)招聘機(jī)構(gòu)權(quán)限統(tǒng)一管理與分配；7.負(fù)責(zé)招聘機(jī)構(gòu)意見(jiàn)收集與反饋。"??????"8.建立各層次崗位人才庫(kù)；9.負(fù)責(zé)日常人才儲(chǔ)備與管理；10.負(fù)責(zé)同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫(kù)。"??????"11.負(fù)責(zé)招聘渠道選擇與評(píng)價(jià)；12.負(fù)責(zé)招聘需求調(diào)查與分析；13.負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行；14.負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù)，招聘資料收集與整理；15.負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評(píng)價(jià)；16.負(fù)責(zé)招聘總結(jié)與分析。"??????17.負(fù)責(zé)人事異動(dòng)、離職面談及新員工入職引導(dǎo)工作。??????18.其他對(duì)公司及部門貢獻(xiàn)價(jià)值的工作。任職要求：1.男女不限，有3-5年工作經(jīng)驗(yàn)2.金融、保險(xiǎn)行業(yè)優(yōu)先3.有自己的招聘渠道工作時(shí)間：早8：50-17:00?午休1.5小時(shí)??六日雙休?法定節(jié)節(jié)日休息??五險(xiǎn)一金