崗位職責(zé):人力資源全模塊的相關(guān)工作1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作;2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作;3、做好每月員工考勤、獎(jiǎng)懲管理,并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;4、負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括制訂招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選資料等,按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作,做好簡(jiǎn)歷甄選,安排面試;5、負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理;6、負(fù)責(zé)公司人員的入職(含入職培訓(xùn))、勞動(dòng)合同、任免、考勤、差假、獎(jiǎng)懲、離職等人事工作的辦理,建立健全員工檔案管理;7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況;8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。任職要求:1、25-40歲,會(huì)開車,本科以上學(xué)歷,人力資源管理、教育學(xué)等專業(yè)優(yōu)先;2、有3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī);3、具有本行業(yè)不少于1年的專職招聘工作經(jīng)驗(yàn),能熟練操作各主要招聘媒介和測(cè)評(píng)工具;4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)及跨部門協(xié)助合作、資源整合的能力;5、做事認(rèn)真負(fù)責(zé),有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力