職位描述:1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助人事行政經(jīng)理確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;2、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;3、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;4、協(xié)助設(shè)計(jì)并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實(shí)情況;5、協(xié)助人事行政經(jīng)理建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等,并推進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施,并持續(xù)改善;任職資格:1、人力資源或工商管理專業(yè),本科學(xué)歷;2、一年以上招聘或培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。