崗位要求：1、根據(jù)公司的實(shí)際情況和經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源計(jì)劃，開展人力資源開發(fā)和管理工作；2、研究設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；3、負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵(lì)機(jī)制，及時(shí)了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性；4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；5、負(fù)責(zé)制訂和落實(shí)本部門的年度、月度和每周的工作計(jì)劃；6、制訂公司內(nèi)部的人力資源配置計(jì)劃，根據(jù)公司人力資源要求制訂年度招聘計(jì)劃，完成人員招聘、篩選評(píng)定、考評(píng)、調(diào)動(dòng)、解雇、處分違紀(jì)員工等工作；7、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系及各項(xiàng)福利待遇分配的方案，合理控制公司的整體人工成本預(yù)算，并進(jìn)行對(duì)各部門人工成本進(jìn)行核定；8、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃；9、制定部門的費(fèi)用預(yù)算，控制成本消耗；10、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；11、加強(qiáng)與政府相關(guān)部門溝通，全面了解相關(guān)政府、規(guī)定，有調(diào)整及時(shí)向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，有5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；2、較強(qiáng)的判斷與決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、人際溝通能力、組織與協(xié)調(diào)能力；3、了解國(guó)家各種人事政策，熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展及企業(yè)文化），對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，有豐富的操作經(jīng)驗(yàn)和管理能力；4、語言表達(dá)、文字書寫能力強(qiáng)，思維清晰，反應(yīng)敏捷。
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