1、制定行政人事管理制度，規(guī)范公司行政事務(wù)工作流程并落地執(zhí)行；2、建立及維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；3、做好員工考勤、獎懲管理，并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；4、負(fù)責(zé)部門員工的績效考核工作，根據(jù)考核結(jié)果執(zhí)行和調(diào)整；5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司日常行政管理工作，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中，增強公司員工的凝聚力。崗位要求：1、有豐富扎實的行政和人事實務(wù)經(jīng)驗，8年以上的工作經(jīng)驗，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)管理專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；2、精通人力資源管理六大模塊操作，有相關(guān)的行政管理、勞動法等知識；3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃；4、工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強，能獨立解決負(fù)責(zé)的行政人事管理實際問題，具有較強的協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和人際交往能力；5、工作效率高，服務(wù)意識強，耐心細(xì)致、有責(zé)任心，具有保密意識。
