工作職責：1、負責系統(tǒng)的設計、優(yōu)化等方案并實施；2、負責技術相關分析，研究及制訂相關的技術解決方案；3、負責項目產(chǎn)品的架構設計，分析和發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)的優(yōu)化點；4、指導團隊開發(fā)、落實測試、驗收代碼質(zhì)量；5、參與公司自主產(chǎn)品開發(fā)工作，包括產(chǎn)品的內(nèi)部設計，完成設計文檔和核心代碼編寫；6、按照規(guī)范及設計文檔完成編碼、自測工作，并對代碼質(zhì)量負責；任職要求：1、大專及以上學歷，計算機及相關理工科專業(yè)畢業(yè)；2、8年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗，其中至少3年以上的架構設計、方案設計經(jīng)驗；3、精通JAVA，熟悉基于JAVA的應用架構和技術；4、熟悉操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)結構、算法與代碼、設計模式、軟件設計等；5、熟悉大規(guī)模系統(tǒng)的負載均衡、緩存、網(wǎng)絡存儲、網(wǎng)絡安全、數(shù)據(jù)庫高可用設計及性能評估機制；10、能夠制定項目的技術標準和開發(fā)規(guī)范；????????????????????????????????????????????????????????????12、具備較強的溝通能力、團隊管理能力以及良好的合作精神。上班時間：周一至周五，五天制；9:00—12:30
????14：00—18:30員工福利：
????一、實行終身養(yǎng)老機制，凡在公司技術類崗位工作滿10年以上且在本公司退休的員工，自退休日起享受公司每月5000元的退休津貼，直至終老。服務類崗位按技術類工作崗位津貼標準的五分之二執(zhí)行。
????二、實行年終獎金和分紅制度，每年終公司提供年終獎金。另外，凡在公司工作滿5年以上，按不同崗位和級別在高級管理層、技術骨干層以及普通員工層給予分紅，每年的分紅標準在下一年度3月公布。
????三、實行員工福利分房制度，凡在公司工作滿5年以上，表現(xiàn)優(yōu)秀或貢獻突出者，公司提供福利房。
????四、實行研發(fā)項目獎勵制度，薪資結構中增大項目/課題津貼的比例，根據(jù)不同的項目以及在項目中所擔負的崗位和作用享受津貼，同時針對每個項目/課題進行市場評估，評估所需的項目/課題研發(fā)費用扣除研發(fā)成本后剩余部分按一定比例獎勵到所研發(fā)團隊。
????五、實行特殊科室、崗位或人才津貼制度，凡是科室、崗位或人才有突出貢獻的，公司采取不限形式和方式提供津貼補助。
????公司將在員工福利保障及激勵上不斷推出更多的有利于公司員工發(fā)展和穩(wěn)定的福利保障計劃以及持續(xù)收益計劃，確保公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。